Marcolin e Fondazione Bellisario: la parità di genere come motore di crescita

Per il terzo anno consecutivo, Marcolin rinnova la collaborazione con la Fondazione Marisa Bellisario, confermando il proprio sostegno alla parità di genere e alla sostenibilità sociale. L’azienda ha partecipato alla 26ª edizione del Seminario Internazionale Donna, Economia & Potere, svoltosi a Roma dal 16 al 17 ottobre 2026, che riunisce rappresentanti delle istituzioni, delle imprese e del mondo accademico per discutere le sfide economiche e sociali del Paese.

Nicola Zotta, President of Eyewear di VSP Vision

In questa occasione, Marcolin ha coordinato il tavolo Il valore economico della parità, moderato da Monica D’Ascenzo, Diversity & Inclusion Editor del Sole 24 Ore, con la partecipazione di Nicola Zotta, President of Eyewear e Managing Director di Marcolin e Marchon. Il confronto ha approfondito il ruolo della partecipazione femminile nello sviluppo economico, nella competitività delle organizzazioni e nella valorizzazione del capitale umano, coinvolgendo esponenti del mondo istituzionale, finanziario, imprenditoriale e del terzo settore. Al centro del dibattito anche i dati del Global Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum: l’Italia si colloca all’83° posto nella classifica globale, con il 70,8% del divario di genere complessivamente colmato, mentre a livello mondiale la percentuale raggiunge il 69,2%. La partecipazione economica delle donne resta, tuttavia, un ambito in cui sono necessari ulteriori progressi.

La parità rappresenta una priorità anche nel percorso ESG di Marcolin, orientato a promuovere l’inclusione e a costruire un ambiente professionale equo, capace di valorizzare le diversità. Un impegno riconosciuto dalla Certificazione sulla Parità di Genere, ottenuta nel 2024 e recentemente rinnovata. Al 31 dicembre 2025, le donne rappresentavano il 58% dei circa 2.000 dipendenti del Gruppo e ricoprivano il 48% delle posizioni manageriali. Attraverso la collaborazione con la Fondazione Bellisario, Marcolin continua così a sostenere una cultura della leadership inclusiva e modelli di sviluppo più sostenibili, in cui il talento possa esprimersi pienamente.

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