Essilor leader nell’impegno su diversità, inclusione e parità di genere

Laurent Vacherot, CEO Essilor (immagine tratta da www.essilorluxottica.com)

Essilor è stata insignita del titolo di “Diversity Leader 2020” dal Financial Times nella sua nuova classifica europea annuale relativa a diversità e inclusione nei luoghi di lavoro.
Il Gruppo si colloca al 62° posto su 700 aziende citate dall’autorevole testata di economia e finanza, su un totale di oltre 10.000 aziende valutate in questa classifica.
Il riconoscimento da parte del Financial Times si aggiunge all’eccellente punteggio raggiunto da Essilor nell’indice francese di eguaglianza di genere – 94 punti su 100 – calcolato nei primi mesi di quest’anno sulla base del metodo definito dal governo francese.
In Essilor, la diversità è promossa in più aree che vanno dall’equilibrio di genere all’integrazione di persone con disabilità, all’apertura ai diversi orientamenti sessuali, fino alla diversità generazionale e culturale.
Con 7 nazionalità rappresentate nel proprio comitato direttivo, gli sforzi di Essilor nell’ambito della diversità sono guidati sia dalle politiche del Gruppo sia da una forte rete interna di ambasciatori che promuovono una forza lavoro diversificata e inclusiva tra le regioni.
Essilor è sponsor ufficiale e partecipa attivamente al programma EVE la cui ambizione è quella di affrontare la problematica del progresso delle donne nel mondo del lavoro. Ha inoltre lanciato W.I.L. (Women In Leadership), un’iniziativa interna progettata per aiutare a sviluppare una maggiore presenza femminile nelle posizioni di leadership nel perimetro Asia-Pacifico/Medio-Oriente/Africa del Gruppo.
Anche nel corso dei processi di assunzione, il Gruppo si assicura che almeno il 50% dei candidati sia costituito da donne e che, nella fase di selezione a livello dirigenziale, almeno una donna sia inserita nella ristretta rosa dei candidati.
Laurent Vacherot, CEO di Essilor, ha dichiarato“Riceviamo con grande orgoglio il premio conferitoci dal Financial Times. La diversità è da sempre un valore chiave per Essilor sin dalle sue origini; ha plasmato la nostra cultura e la nostra identità contribuendo al nostro continuo successo. Per noi, promuovere la diversità e l’inclusione non solo è un obbligo etico, ma è anche una delle nostre convinzioni fondamentali: per raggiungere il nostro ambizioso obiettivo di offrire una migliore visione e proteggere gli occhi per i 7,7 miliardi di persone nel mondo, abbiamo bisogno di un’ampia diversità di talenti. Diversità e inclusione sono al centro della nostra capacità di innovare: alimentano la nostra creatività unendo prospettive differenti, creando valore. Con oltre 69.000 dipendenti in tutto il mondo, la diversità dei nostri talenti e della nostra cultura è uno dei nostri maggiori punti di forza.”

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