Un impegno concreto verso il benessere delle persone, che si traduce in un sostegno reale al reddito e alla qualità della vita. Demenego rinnova e rafforza per il 2025 il proprio piano di welfare aziendale, destinando a ciascun collaboratore un contributo economico complessivo pari a 4.000 euro, in crescita rispetto all’anno precedente.
L’iniziativa coinvolge il personale dei punti vendita e i collaboratori della sede centrale di Calalzo di Cadore, confermando una strategia strutturata e continuativa orientata alla valorizzazione delle persone e al loro equilibrio tra vita professionale e personale. Il piano integra diverse forme di sostegno economico, pensate per offrire strumenti flessibili e immediatamente fruibili nella quotidianità. La prima componente prevede 2.000 euro di welfare erogati in due tranche tramite piattaforma Edenred, utilizzabili per servizi legati alla famiglia, all’istruzione, alla salute, alla mobilità e per buoni acquisto validi sia online sia nei punti vendita fisici.
Demenego rafforza il welfare e guarda al 2026
A questo si aggiunge un Premio di Risultato di 1.400 euro, collegato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e riconosciuto come espressione concreta dell’impegno quotidiano profuso in tutte le aree dell’azienda. Completa il piano l’Extra Welfare da 600 euro, pensato per ampliare ulteriormente il supporto economico e rispondere in modo efficace alle nuove esigenze sociali ed economiche. «Siamo molto soddisfatti di aver portato a termine questo percorso per il 2025 e di aver riconosciuto concretamente il valore del lavoro quotidiano delle nostre persone», dichiara Alessandro Donadelli, CEO dell’azienda.
Lo sguardo, però, è già rivolto al futuro. «Ora guardiamo già al 2026: stiamo lavorando per definire un piano che continui a offrire un supporto tangibile al benessere individuale». Tra i segnali più significativi di questo percorso, cresce anche la partecipazione diretta dei collaboratori alla vita aziendale: sono passati da 35 a 51 i dipendenti che possiedono azioni Demenego attraverso un piano di acquisto agevolato, un’iniziativa che rafforza il senso di appartenenza e la condivisione della crescita.
