l percorso di Marcolin in tema di diversità e inclusione è parte integrante della strategia ESG del Gruppo. Nel 2024, l’Azienda ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite e ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere. Al 31 dicembre 2024, le donne rappresentavano il 58% dei 1.741 dipendenti, di cui il 46% in posizioni manageriali, a conferma dell’impegno concreto verso una leadership sempre più equilibrata.

A supporto del benessere delle persone, Marcolin promuove politiche di welfare innovative: work-life balance, flessibilità oraria, smart working e servizi di supporto psicologico 24/7. Con la Leadership Academy, inoltre, l’azienda investe nella crescita dei futuri manager, con un focus speciale sulla leadership al femminile.

La responsabilità sociale secondo Marcolin: un impegno che guarda oltre l’impresa

Tra le iniziative di sostegno alla ricerca scientifica, Marcolin collabora con la Fondazione AIRC, finanziando per il biennio 2024–2025 una borsa di studio presso l’Istituto Europeo di Oncologia di Milano, dedicata allo studio delle proteine istoniche nel tumore al seno. Un impegno che unisce innovazione, solidarietà e visione futura, nel segno di una responsabilità sociale d’impresa autentica e consapevole, capace di generare valore condiviso e duraturo per le persone, le comunità e l’ambiente. Un percorso che riflette la volontà di Marcolin di contribuire in modo concreto a un futuro più equo e sostenibile, dove crescita e umanità procedono insieme, alimentando un cambiamento positivo e responsabile.